Caroline Johansson, 32, är ny personalchef i Jokkmokks kommun. Hon kommer närmast från en tjänst vid kommunens skolförvaltning och har tidigare verkat inom Lapplands kommunalförbund som personalstrateg.
Jokkmokks kommun jobbar aktivt med både platsens och kommunorganisationens attraktivitet. Kommunen står dock, precis som många andra mindre kommuner över hela landet inför stora utmaningar. Inte minst när det gäller att möta framtidens än större rekryteringsbehov i den sociala sektorn.
– Vår absolut största utmaning handlar om att handskas med behovet av nya medarbetare vid de stora pensionsavgångar vi står inför inom skola, vård och omsorg, att hitta personerna. Men det handlar naturligtvis också om att jobba med att få våra medarbetare att uppfatta oss som en attraktiv arbetsgivare, säger Caroline Johansson som även ser vikten av att locka dagens ungdom till att stanna kvar och jobba i sin hemkommun som en nyckelfråga för framtiden.
– Visst, som jag nämnde tidigare, behöver vi personal i den sociala sektorn. Men inte bara där. Det gäller för oss att nå ut med att det i vår kommun mycket väl går att få ett jobb även om du inte har en akademisk utbildning. Vi behöver alla. Jag har själv vuxit upp i en generation där tänket var att om jag inte flyttar, så får jag inget jobb. Den bilden stämmer inte. I dag finns en helt annan framtidstro och den måste vi förmedla vidare.
Caroline Johansson är född och uppvuxen i Vuollerim och har tidigare jobbat som personalhandläggare på Jokkmokks kommun, som personalstrateg vid Lapplands Kommunalförbund och senast på kommunens skolförvaltning. Hon tillträder sin nya tjänst efter jul- och nyårshelgerna.
Personalchefen ingår i kommunens ledningsgrupp som därutöver består av kommunchefen och cheferna för socialtjänsten, barn- och utbildningsavdelningen, samhällsbyggaravdelningen, kultur- och fritidsavdelningen samt ekonomichefen.
Kontakt: Caroline Johansson, caroline.johansson@jokkmokk.se
Publicerad: 2016-12-27 11:45. Ändrad:
2016-12-27 12:11.