Jokkmokks kommun genomför nu flera viktiga testprojekt inom socialtjänstens verksamheter. Genom satsningar för bland annat sjuksköterskor, socionomer och behandlare hoppas man kunna erbjuda en än mer attraktiv arbetsmiljö, större återhämtning och ökad tillgänglighet.
80 procents arbete med 100 procents lön
Sedan juni 2025 pågår ett projekt där all legitimerad personal inom Hälso- och sjukvårdsenheten har möjlighet att arbeta 80 procent av heltid med 100 procent lön. Förväntningarna är att projektet ska bidra till en hållbar arbetsmiljö och att underlätta rekryteringen.
– Vi har länge sett behovet av bättre återhämtning och arbetsmiljö för vår legitimerade personal. Vi vill våga testa nya lösningar och skapa en arbetsplats där både medarbetare och brukare mår bra. Med den här satsningen vill vi både behålla och rekrytera kvalificerad personal, säger Maria Johansson, verksamhetschef på Hälso- och sjukvårdsenheten.
Projektet har redan gett resultat. Samtliga tjänster tillsattes, och intresset har varit stort. Sjuksköterskorna anställs tills vidare, men får ett särskilt projektavtal under perioden. Efter projektets slut erbjuds fortsatt anställning.
Satsningen startade juni 2025 och pågår till maj 2026. Varje månad görs uppföljningar, och en större utvärdering väntar när projektet avslutas.
Parallellt med satsningen för legitimerad personal inleds också ett projekt med dubbel Ob-ersättning för nattsjuksköterskor, som även det har lett till lyckad rekrytering.
Utveckling av arbetsmiljön inom individ- och familjeomsorgen
Jokkmokks kommun har även inlett en omfattande satsning på arbetsmiljön inom Individ- och familjeomsorgen (IFO). Sedan oktober 2025 pågår ett sex månader långt projekt där alla handläggare och öppenvårdsbehandlare inom IFO arbetar med förkortad arbetstid. Det innebär 30-timmars arbetsvecka eller sex timmars arbetsdag, beroende på arbetsuppgifter. Målet är att skapa en mer hållbar arbetsmiljö för medarbetare och att öka tillgängligheten för allmänheten.
– Det här är en fantastisk arbetsgrupp som jobbar för att hitta smarta lösningar tillsammans, säger Helena Henriksson, verksamhetsansvarig på IFO och en av initiativtagarna för projektet.
– Vi har lagt stor vikt vid att skapa balans mellan arbete och privatliv, och att alla ska känna sig delaktiga i förändringsarbetet, fortsätter Helena.
Projektet utvärderas löpande varje vecka. Hittills har responsen från medarbetarna varit positiv. Flera ur personalen upplever bättre balans mellan jobb och familjeliv, mer tid för återhämtning och ett ökat fokus på samarbete. Samtidigt ställer projektet höga krav på planering inom arbetsgruppen. Arbetsgruppen följer en strikt mötesagenda för interna möten, och digitala verktyg används för att underlätta kommunikationen på arbetsplatsen.
– Vi vill möta den nya socialtjänstlagen på bästa sätt, men också ha en hållbar arbetsplats där våra medarbetare trivs och orkar, säger Elina Johansson, t. f. verksamhetschef på IFO.
Om projektet faller väl ut finns ambitionen att göra arbetstidsförkortningen permanent.
– Medarbetarna är absolut det viktigaste som vi har, och vi arbetar ständigt för att bättra för vår personal, säger socialchef Thomas Bäckman.
Jokkmokks kommun står likt resten av landet inför stora utmaningar med att klara kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Arbetet med att attrahera utbildad personal inom omsorgsyrkena är ett måste för att möta behoven inom socialtjänsten. Satsningen är en del av kommunens långsiktiga arbete att vara en attraktiv arbetsgivare. Därför är de här satsningarna så viktiga.
– Det arbetet vi gör nu bygger på ett tillitsbaserat arbetssätt med tät dialog och samarbete i personalgrupperna. Men vi är inte klara än, utan vi hoppas kunna genomföra satsningar som omfattar fler medarbetare under året som kommer, avslutar Thomas.